CRITICAL HELP / ПРАКТИЧЕСКАЯ ПАМЯТКА

Как подготовить подбор персонала к открытию
Согласуйте роли и процесс подбора до размещения вакансий.

1. Опишите потребность
Составьте список ролей, графиков и задач. Разделите сотрудников, необходимых для подготовки, тестового запуска и обычного режима работы.

2. Уточните условия
Зафиксируйте обязанности, условия работы, требования и порядок выхода. Назначьте человека, который быстро отвечает кандидатам и согласует встречи.

3. Ведите воронку подбора
Для каждого кандидата отмечайте источник, этап, дату следующего контакта и решение. Регулярно проверяйте, где теряются отклики и почему отказываются люди.

4. Подготовьте выход
Соберите программу знакомства с объектом, инструктажи и проверку рабочих сценариев. Ответственных за обучение определите до первого выхода.

Из опыта команды, со слов основателя: найти персонал было непросто, но команда справилась с этой задачей. Подробности конкретного проекта обсуждаем при знакомстве.

Москва и МО, выезд и удалённая работа.